Picomed Group

  • Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Picomed Norge
  • Picomed Mobility
  • Picomed Sverige
  • Picomed International

Picomed

Vi skaper forandringer som sprer glede!

  • Blogg
  • Hjelpemidler
    • Hjelpemidler
    • Omgivelseskontroll
    • Varsling
    • Dynamiske armstøtter
    • Spisehjelpemidler
    • Robotteknologi
    • Demensomsorg
  • Butikk
    • Nettbutikk
    • Handlekurv
  • Om oss
    • Kontakt
    • Ansatte
    • Picomed Mobility
    • Picomed Teknikk
    • Personvern
search-iconsøk
kontakt37 11 99 50
mail
page header image
Hjem / Alle innlegg / Lønnspålegg? Eller…
Lukk søkefelt
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Aktuelt om oss
Alle innlegg
Filmer
Forside
Helse og sunnhet
Hjelp til selvhjelp
Hjelpemidler for funksjonshemmede
Kommunikasjon
Le-vitaminer
Mat og drikke
Omsorgsteknologi
Penger og økonomi
Picomed Mobility
Picomed Teknikk
Politikk og samfunn
Reise og fritid
Robotselen PARO
Ukategorisert
Verdi og kvalitet
Visdom og klokskap
Yrke og arbeidsliv

Vis flere resultater...

Lønnspålegg? Eller…

14. august 2015 by Per Vie , Piff Kommunikasjon

Picomed-Lonnspalegg

Det smaker alltid godt med en påskjønnelse fra andre, om det er positive tilbakemeldinger, en oppmerksomhet som inspirerer eller mer i lønningsposen.

Nå er vel både lønningspose og matpakke avleggs, men å føle seg verdsatt går aldri av moten. Det er et grunnleggende behov vi alle har. Å føle seg verdsatt motiverer, og en motivert medarbeider er en verdifull medarbeider.

Hva skaper arbeidsglede?
«Fornøyde ansatte får ringvirkninger i form av et godt arbeidsmiljø og lavere sykefravær. Det er en lederoppgave å skape stolthet og arbeidsglede, noe som igjen gir motivasjon og langtidsfriske, dyktige ansatte», sier Anita Fevang, sosiolog og lektor med videreutdanning innen innovasjon, ledelse og organisasjonslæring. Klikk her og les mer.

10 tegn på dårlige lederskapsevner
I en artikkel i bookboon.com kan du lese: «Folk forlater sjefen sin, ikke jobbene sine. En studie fra Storbritannia og USA viser at den vanligste grunnen til at mange sier opp jobben sin, er forholdet de har til sin nærmeste overordnede, som skaper et miljø de ikke trives i. Som regel føler de at de ikke blir rettferdig behandlet, og derfor kan de ikke gi sitt beste.» Les hele artikkelen ved å klikke her.

5 tips for å få topp motiverte ansatte
På karrierestart.no kan du lese: «En undersøkelse utført av «Dale Carnegie Training» viser at bare 45 prosent av ledere og 23 prosent av ansatte på andre nivåer kvalifiserer som «motiverte» i jobben sin. Dette innebærer at de føler seg entusiastiske, kompetente, inspirerte og trygge på arbeidsplassen. Den største faktoren for de ansattes dalende motivasjon er misnøye med nærmeste leder. De som er misfornøyde med sjefen har en 80 prosent sjanse for ikke å være motivert på jobb.» Les de 5 tips for å få topp motiverte ansatte ved å klikke her.

Ha en fortsatt god og verdifull sommer!

Les relaterte artikler

  • «Nå er det enkelt å komme seg ut og inn av huset»«Nå er det enkelt å komme seg ut og inn av huset»
  • Picomed gjør hverdagen enklere for deg med redusert eller ingen armstyrkePicomed gjør hverdagen enklere for deg med redusert eller ingen armstyrke
  • Verdighet handler om hvordan vi behandler hverandreVerdighet handler om hvordan vi behandler hverandre
  • Stadig flere institusjoner skaffer seg gyngestolen fra PicomedStadig flere institusjoner skaffer seg gyngestolen fra Picomed
  • Gøy på stranda, i snøen eller bassengetGøy på stranda, i snøen eller bassenget

Filed Under: Alle innlegg, Penger og økonomi, Verdi og kvalitet

Footer

Picomed AS
Brokelandsheia
Gjerstadveien 398
4993 Sundebru
Norge
Comp.no: 962 211 631 MVA

Kontaktdetaljer
Telefon: +47 37 11 99 50
post@picomed.no

Se alle produkter her

PÅMELDING NYHETSBREV

GÅ TIL NORSKE SIDER

Personvern

Picomed Mobility AS
Picomed Teknikk AS
Picomed Sweden

Wordpress løsning levert av Imbera